定位准确：展厅虽然是对内文化建设的，但是同样需要明确其真正的定位。究竟是用于完善企业文化还是对内思想建设，都需要事先做好定位，这决定着展厅的展示内容和设计风格。没有准确的定位会导致设计风格混乱，最后难以有效实现展厅设计目标。

融入文化：企业文化是一个概念，不像看得见摸得着的实物那么容易展示。但是其展现的方式比较简单，可以通过文字、图片、音频和视频，甚至色彩的因素来展现，关键是让参观者了解并认可企业的文化价值。如果在文化展厅设计的时候，通过真实的案例和实物方式来展示更容易被参观者理解和接受。
 
主次分明：企业文化也是一个综合体，由文字、图片、产品、事迹、历史等多各因素构成。并不是说简单的把和企业相关的概念和元素融合进展厅就是企业文化建设了。因为这些企业文化有主有次，尤其是核心文化是支撑整个企业文化的基石，文化展厅设计要把其放在主导的地位。 
 
高度前瞻：企业文化作为一个企业的精神指导内容，必须具有高度，而且具有前瞻性和延展性，不能说是一种无谓的重复和复制。企业文化展厅在规划的时候需要把企业文化的高度展现出来，而且要具有企业发展的前瞻性，给内部人员提供指导方向，让参观者有所收获。

数字化手段：文化展厅设计不同于实物产品展厅，展示内容都不是固定的，设计师可以借助数字化多媒体技术来丰富展示手段。因为多媒体技术不仅可以让参观者的更容易接触和互动，而且展示的内容数量没有上限，非常适合这种没有实体的展示内容。即便后期需要调整或增加展示的企业文化，也比较容易实现。